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　　从收发室干起ღღღ，一步步晋升到管理层ღღღ，搬进角落办公室ღღღ，已经很久没人怀着这样的梦想欢迎来到拉斯维加斯游戏ღღღ，ღღღ，然而现在ღღღ，这个梦想或许算是正式破灭了ღღღ。一部分原因显而易见景点规划ღღღ，ღღღ，比如说ღღღ，由于互联网的存在ღღღ，收发室早就已经是多余的ღღღ。然而今年夏天ღღღ，新的应届大学毕业生进入职场之际却报告了不同的问题ღღღ：他们压根就无法踏入职场的大门ღღღ。

　　现在ღღღ，在某些领域找到第一份工作的难度要比其他一些领域更大ღღღ，然而即使在失业率较低的行业ღღღ，白领就业市场的新来者也表示ღღღ，情况比他们预想的要艰难得多5357cc拉斯维加斯ღღღ，ღღღ。据美国劳工统计局(US Bureau of Labor Statistics)的数据ღღღ，3月份应届毕业生的失业率为5.8%ღღღ，是所有学位持有者失业率的两倍多ღღღ，比2022年春季高出50%ღღღ。

　　至少在这一点上ღღღ，大家的意见是一致的ღღღ。至于这一趋势到底有多严重ღღღ，以及原因何在ღღღ，则是更令人不解的问题欢迎来到拉斯维加斯游戏最新官方网站欢迎来到拉斯维加斯游戏最新官方网站ღღღ。耶鲁大学预算实验室(Budget Lab at Yale University)的经济学主任厄尼·泰德斯齐(Ernie Tedeschi)对劳工统计局数据的分析显示拉斯维加斯游戏官方网站ღღღ，对应届毕业生的雇用率低于疫情后的高点水平ღღღ，但仍然与2010年代后半程的情况一致ღღღ。而从整体的人口水平数据来看ღღღ，劳动力市场显得风平浪静ღღღ。

　　“我们所见的依然是低失业率ღღღ，也确实看到了相当稳健的就业岗位增长可以做差差的游戏破解版ღღღ，”招聘平台Indeed的经济学家艾莉森·施里瓦斯塔瓦(Allison Shrivastava)说ღღღ。年轻人被抛入了就业市场ღღღ，这个市场的状况也没有像比如说大衰退时那么糟ღღღ，但也远不如前几年景气ღღღ，那个时候他们可能目睹了年龄大一些的朋友和哥哥姐姐在毕业前就迅速找到了工作拉斯维加斯游戏最新官方网站ღღღ。置身这样的境地感觉肯定很难受ღღღ，然而从职业生涯的长远角度而言ღღღ，情况还可能更糟ღღღ。

　　不过ღღღ，这些数字并没有揭示全貌ღღღ。“就业岗位的增长有许多是在医疗健康行业ღღღ，”施里瓦斯塔瓦说欢迎来到拉斯维加斯游戏最新官方网站ღღღ，其原因包括对精神卫生服务的需求增加ღღღ，以及人口的老龄化ღღღ。“仅仅靠医疗健康行业不足以支撑整个劳动力市场3499拉斯维加斯-官方APP下载ღღღ，ღღღ。”如果你不是刚毕业的医生或护士ღღღ，你的处境可能至少会比年龄稍长的同行略差一些ღღღ。如果你找的是技术类的工作ღღღ，情况可能会差得多ღღღ。据纽约联邦储备银行进行的一项分析ღღღ，计算机科学ღღღ、计算机工程和图形设计专业的毕业生整体上失业率在7%或更高ღღღ；持有一些备受诟病的人文学科学位（包括英语ღღღ、历史和哲学）的年轻员工更受欢迎ღღღ。

　　技术类学位长期以来都被标榜为大学生就业的保障ღღღ，对这类学位持有者的招聘下滑已经引起人们担忧ღღღ，人工智能(AI)或许已经开始颠覆就业市场ღღღ。两党智库Economic Innovation Group的研究主管内森·戈德施拉格(Nathan Goldschlag)一直在研究AI对招聘的影响ღღღ，对于这项技术的影响已经十分显著ღღღ、足以解释当前情形的看法ღღღ，他表示怀疑ღღღ。“看起来确实有一些影响ღღღ，但并不显著ღღღ。”他说,这样的影响在科技之外的行业并没有持续呈现ღღღ，应届生失业率“在会计和商业分析这类领域很低ღღღ，而这两类ღღღ，如果从AI的角度来看ღღღ，你会觉得ღღღ，‘噢ღღღ，好吧ღღღ，它们自动化的时机已经成熟了ღღღ。’”

　　一些非科技行业的公司或许在尝试用AI去做通常由入门级员工完成的任务ღღღ，但戈德施拉格认为AI并非造成当前就业不景气的原因ღღღ。施里瓦斯塔瓦也持类似的看法ღღღ。“这些行业本身低迷ღღღ。它们没有在招聘ღღღ，”她说ღღღ，并指出她在Indeed的数据中注意到的另外一个因素ღღღ：实习生职位大幅减少ღღღ，这是一个预警信号ღღღ，表明入门级员工的招聘率将持续下降ღღღ。许多白领工作的入门职位并不是来自招聘信息ღღღ，而是来自实习生的返聘ღღღ。如果要解释这类招聘的减少ღღღ，实习生职位列表是一个有用的指征ღღღ。

　　为了更全面的解释这个问题ღღღ，戈德施拉格提到了大学薪资溢价的长期趋势ღღღ，即拥有大学学位者和没有大学学位者的期望收入之间的差异ღღღ。这一溢价自2012年以来一直呈下降之势ღღღ，在他看来ღღღ，这意味着美国可能产生了过多的具有大学学历的劳动者ღღღ，超出了需求ღღღ。旧金山联邦储备银行近期的一份工作文件认为ღღღ，过去十年科技进步放缓（尽管AI出现）阻碍了对学历的需求ღღღ。戈德施拉格说ღღღ，在某些时候ღღღ，你会发现受过大学教育的劳动力的增长和对他们劳动力需求的停滞不仅会对工资产生影响ღღღ，也会对招聘产生影响ღღღ。AI工具在这一冲突开始的前后亮相ღღღ，在很大程度上是巧合ღღღ。尽管这些工具被当作一项伟大的创新来推销ღღღ，但它们并没有刺激招聘市场ღღღ。

　　当长期趋势遇到随机的不确定性时ღღღ，就会出现应届毕业生现在的处境ღღღ。很多公司在规划未来之前都在尽可能地等待ღღღ，希望能看到关税可以做差差的游戏破解版ღღღ、AIღღღ、通胀和反移民政策会对业务造成什么影响ღღღ，这意味着很多公司都在推迟招聘ღღღ。施里瓦斯塔瓦说ღღღ：“一切都处于停滞和冻结状态欢迎来到拉斯维加斯游戏最新官方网站ღღღ。”

　　这种不确定性延伸到了工人身上ღღღ，美国劳工统计局的数据显示ღღღ，工人的辞职率是自经济大衰退以来最低的可以做差差的游戏破解版ღღღ。当人们对找到工作充满信心时ღღღ，他们的辞职率会更高ღღღ，施里瓦斯塔瓦说ღღღ。如果工人害怕离职ღღღ，而公司又不敢采取任何改变劳动力的措施ღღღ，那么空缺职位就会很少ღღღ。她说ღღღ，这也是没有学位的新员工并没有像毕业的员工那样受到严重打击的原因之一ღღღ。零售和酒店等行业本身就具有高流动性的特点ღღღ，因此雇主对于雇用新员工的态度不像其他行业那样不情愿ღღღ。

　　这些对于在职者来说也不是好消息欢迎来到拉斯维加斯游戏最新官方网站ღღღ。在不同公司间跳槽是人们大幅提高薪酬的最佳方式ღღღ，而现在已经很难实现了ღღღ。如果员工一直待在同一家公司ღღღ，他们通常在工资方面面临不利的形势ღღღ，而大多数白领行业的雇主早就不再假装预期人们会整个职业生涯都留在自己的公司ღღღ。从某种程度上说ღღღ，这可能会减轻人才梯队断层对雇主的长期影响ღღღ，雇主大多并不指望刚进职场的菜鸟员工会成长期留下ღღღ，成为经验丰富ღღღ、洞悉公司运作和行业发展的资深员工ღღღ。

　　对于年轻工人来说ღღღ，这一消息在几个不同的层面上令人担忧ღღღ。戈德施拉格说ღღღ，首先ღღღ，年轻公司雇用年轻工人的可能性要大得多人文学系ღღღ。ღღღ，但由于年轻公司规模较小ღღღ，它们面临的经济风险更大官方APP下载ღღღ。如果当前的形势恶化ღღღ，年轻公司将会首当其冲ღღღ。“小型企业将不得不先于大型企业做出（招聘和裁员）决定ღღღ。它们无法坚持那么久ღღღ，”施里瓦斯塔瓦说ღღღ，因此它们将首先出现“劳动力市场受到冲击的迹象ღღღ，而我们现在已经看到了一点这种情况”可以做差差的游戏破解版ღღღ。

　　还有大量证据表明ღღღ，年轻大学毕业生在职业生涯初期遇到的任何招聘障碍可以做差差的游戏破解版ღღღ，都会对他们未来的收入和职业机会产生长期影响——劳动经济学家将这种现象称为“伤痕”ღღღ。即使多等几个月才拿到第一份工作ღღღ，也会对未来产生影响ღღღ。但是ღღღ，形势越是不明朗ღღღ，这些工人就越难看清未来的方向ღღღ。编辑/陈佳靖返回搜狐ღღღ，查看更多